| | KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | | | | | | Raport bieżący nr | 7 | / | 2016 | | | | | | Data sporządzenia: | 2016-03-24 | | | | | | | | | | | | Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | | | | RONSON EUROPE N.V. | | | | Temat | | | | | | | | | | | | | Zawarcie aneksów do umów z kluczowymi członkami kierownictwa Ronson Europe N.V. w związku ze zmianami planu motywacyjnego | | | | Podstawa prawna | | | | | | | | | | | Inne uregulowania | | | | Treść raportu: | | | | | | | | | | | |
Podstawa prawna: Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacja poufna
Treść raportu:
Zarząd spółki Ronson Europe N.V. notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. _"Spółka"_ informuje, że w dniu 24 marca 2016 r., Spółka zawarła aneksy do umów z kluczowymi członkami kierownictwa Spółki w związku ze zmianami do planu motywacyjnego Spółki, którego warunki są uzależnione od kursu akcji Spółki _"Plan Premiowania Opcjami Fantomowymi"_, opisanego w raporcie bieżącym Spółki nr 2/2014. Zmiany to Planu Premiowania Opcjami Fantomowymi zostały zatwierdzone przez członków Komitetu Wynagrodzeń Spółki. Zmiany obejmują następujące kwestie:
i. cena wykonania jednej opcji zgodnie z Planem Premiowania Opcjami Fantomowymi, która wynosi 1,6 PLN, zostanie skorygowana o dywidendy wypłacane przez Spółkę w okresach nabywania uprawnień _ang. vesting_ i wykonywania, które zostały pominięte w pierwotnym planie. Mechanizm korekty ma zastosowanie wyłącznie do opcji, które nie zostały wykonane na datę wypłaty dywidendy _stanowiącej podstawę korekty_ i stosuje się do ostatniego dnia okresu wykonania;
ii. oprócz opcji, do jakich pracownicy nabyli uprawnienia do końca 2015 r., zaoferowane zostaną dodatkowe nowe opcje, do których uprawnienia mogą zostać nabyte do końca 2016 r.; liczba dodatkowych opcji wynosi 25% opcji przyznanych do końca 2015 r. _cała pula wzrosła tym samym z 2.705.000 do 3.381.250 opcji_; każdy z uprawnionych otrzymał proporcjonalnie dokładnie taką samą nową pulę, tj. 25% liczby opcji, które otrzymał na bazie wcześniejszej umowy;
iii. wszelkie opcje przyznane w ramach Planu Premiowania Opcjami Fantomowymi – zarówno te, do których uprawnienia zostały nabyte do końca 2015 r. oraz nowe opcje, do których uprawnienia mogą zostać nabyte do końca 2016 r. – wygasają we wcześniejszym z następujących terminów: na koniec czerwca 2019 r. lub w ciągu 18 miesięcy od odejścia osoby uprawnionej ze Spółki.
 
| | |
+0,17% +0,74gr
-0,30% -1,19gr
